Tulisan_4ss_pengantar bisnis

Outsorcing

Outsourcing adalah karyawan kontrak yang dipasok dari sebuah perusahaan penyedia jasa tenaga outsourcing. Awalnya, perusahaan outsourcing menyediakan jenis pekerjaan yang tidak berhubungan langsung dengan bisnis inti perusahaan dan tidak mempedulikan jenjang karier. Seperti operator telepon, call centre, petugas satpam dan tenaga pembersih atau cleaning service.Namun saat ini, penggunaan outsourcing semakin meluas ke berbagai lini kegiatan perusahaan.

Dengan menggunakan tenaga kerja outsourcing, perusahaan tidak perlu repot menyediakan fasilitas maupun tunjangan makan, hingga asuransi kesehatan. Sebab, yang bertanggung jawab adalah perusahaan outsourcing itu sendiri.

Meski menguntungkan perusahaan, namun sistem ini merugikan untuk karyawan outsourcing. Selain tak ada jenjang karier, terkadang gaji mereka dipotong oleh perusahaan induk. Bayangkan, presentase potongan gaji ini bisa mencapai 30 persen, sebagai jasa bagi perusahaan outsourcing. Celakanya, tidak semua karyawan outsourcing mengetahui berapa besar potongan gaji yang diambil oleh perusahaan outsourcing atas jasanya memberi pekerjaan di perusahaan lain itu.

Sistem Kerja Outsourcing

Sistem perekrutan tenaga kerja outsourcing sebenarnya tidak jauh berbeda dengan sistem perekrutan karyawan pada umumnya. Perbedaannya, karyawan ini direkrut oleh perusahaan penyedia tenaga jasa, bukan oleh perusahaan yang membutuhkan jasanya secara langsung. Nanti, oleh perusahaan penyedia tenaga jasa, karyawan akan dikirimkan ke perusahaan lain (klien) yang membutuhkannya.

Dalam sistem kerja ini, perusahaan penyedia jasa outsource melakukan pembayaran terlebih dahulu kepada karyawan. Selanjutnya mereka menagih ke perusahaan pengguna jasa mereka.

Karyawan outsourcing biasanya bekerja berdasarkan kontrak, dengan perusahaan penyedia jasa outsourcing, bukan dengan perusahaan pengguna jasa.

Bagi anda yang berniat mencari pekerjaan via perusahaan outsourcing, sebelum menanda tangani perjanjian kerja, ada baiknya anda perhatikan sejumlah point berikut ini:

• Jangka waktu perjanjian.

Pastikan perjanjian sesuai dengan masa kerja yang ditawarkan. Perjanjian kerja antara karyawan outsourcing dengan perusahaan penyedia jasa biasanya mengikuti jangka waktu perjanjian kerjasama antara perusahaan penyedia jasa dengan perusahaan pemberi kerja. Hal ini dimaksudkan apabila perusahaan pemberi kerja hendak mengakhiri kerja samanya dengan perusahaan penyedia jasa, maka pada waktu yang bersamaan, berakhir pula kontrak kerja antara karyawan dengan perusahaan pemberi kerja.

• Jam kerja.

Peraturan tentang jam mulai bekerja dan berakhir, dan waktu istirahat .

• Gaji dan tunjangan.

Jumlah yang akan diterima serta waktu pembayaran sesuai dengan yang telah disepakati, tidak dipotong oleh perusahaan penyedia jasa outsourcing.

• Posisi dan Tugas.

Pastikan posisi dalam perusahaan dan apa saja tugas serta tanggung jawab anda selama bekerja di perusahan lain. • Lokasi kerja.

Pastikan bahwa penempatan anda di perusahaan klien sudah sesuai kesepakatan.
Penyelesaian Perselisihan dalam Outsourcing (Alih Daya) Problematika mengenai outsourcing memang cukup bervariasi, misalnya berupa pelanggaran peraturan perusahaan oleh karyawan outsourcing maupun adanya perselisihan antara karyawan outsourcing dengan karyawan lainnya.

Menurut analisa saya adalah outsourcing ini sangat bagus sekali bagi perusahaan, karena perusahaan tersebut tidak usah mengeluarkan biaya biaya yang harus di keluarkan (contohnya uang makan, jaminan kesehatan dan yang lain-lainnya), selain itu  gaji pegawai outsourcing tersebut juga di biayai oleh perushaan tersebut. Tapi jika terhadap para pegawai tidak begitu menguntung di karenakan mereka hanya mendapat kan pekerjaan sesuai dengan perjanjian saat dia bekerja. Tapi jika pegawai tersebut bekerja dengan baik, ia juga akan di rekrut dengan perusaahan tersebut. 

Tugas_4ss_pengantar bisnis

Cara Merekrut Karyawan

 Dan mengingatnya banyaknya lapangan kerja yang dibuka untuk masyarakat umumnya. Namun banyak juga orang yang berkompeten untuk menduduki jabatan yang terngah dicari tersebut. Dan ada saja hal yang terkadang mengganjal perjalanan mulus sesoranguntuk duduk dalam perusahaan.

Dan inilah fungsi dari merekrut karyawan sangat lah penting. Mengapa? Karena merekrut karyawan menentukan bagaimana kah kinerja kerja staff suatu perusahaan tersebut

Dan ini lah tips yang saya ketahui untuk merekrut karyawan:

1. Menyeleksi lamaran yang masuk ke perusahaan
Dari sini, pihak manajemen sumber daya bisa memilah mana yang sesuai standar dan mana yang tidak. Umumnya, cv berisi pengalaman bekerja selama ini di perusahaan lain atau selama hidup mereka. Lalu, ada pula ijazah yang menggambarkan seberapa besar pengetahuan yang dimiliki pelamar.

2. Mengumpulkan pelamar yang memenuhi syarat

Langkah berikutnya adalah dengan memanggil para pelamar yang dianggap telah memenuhi syarat.

Para calon karyawan ini akan mengikuti tahapan seleksi lainnya, biasanya berupa interview. Disini, pihak talent management bisa membaca karakter sekaligus bakat yang dimiliki. Sehingga mereka bisa semakin yakin sebelum mengambil keputusan besar, menerima atau menolak calon karyawan tersebut di perusahaan.

3. Mengembangkan dan memperkuat karyawan baru

Proses rekrutment ini adalah yang paling awal dilakukan atau on boarding.

Ketika pertama kali karyawan bergabung, maka dia telah siap secara mental dan karakter memajukan perusahaan. Diharapkan tenaga baru tersebut bisa konsisten dengan nilai, wawasan, serta strategi yang diterapkan perusahaan. Tak ada keluhan atau alasan lain yang mungkin keluar dari mulut para calon karyawan selama proses tersebut berlangsung. Mereka dianggap telah setuju semenjak awal memasukkan lamaran di perusahaan tersebut.

4. Mempertahankan karyawan berpotensi di perusahaan

Mengembangkan bakat serta kemampuan karyawan selama di perusahaan adalah tugas yang cukup berat. Pasalnya ada karyawan yang perkembangannya sangat pesat dan adapula yang sebaliknya. Langkah paling sulit memang untuk mempertahankan dan mengembangkan sumber daya manusia di perusahaan. Ada kalanya mereka ingin lepas dan mencoba peruntungan di perusahaan lain.

Inilah yang menjadi tantangan tersendiri bagi pihak manajemen bakat. Selain itu, bisa saja karyawan yang belum lama bergabung namun berpotensi memutuskan untuk keluar. Hal inilah yang coba dihindari oleh pihak perusahaan. Itulah mengapa lahir istilah kontrak yang menerapkan pinalti di dalamnya.

5. Merekrut sebanyak mungkin karyawan berkompeten Begitu banyak pelamar berkompeten yang masih menganggur dan belum mendapat pekerjaan. Padahal bila diberi kesempatan, bukan tidak mungkin mereka bisa memajukan perusahaan. Inilah mengapa kebanyakan perusahaan akhirnya membuka lowongan pekerjaan demi merekrut sebanyak mungkin calon karyawan yang berkomitmen dan kompeten. Dalam proses rekrutmen ini, karakter yang dicari haruslah sesuai dengan apa yang diharapkan sebelumnya.

6. Pelatihan dan program seleksi dalam upaya perekrutan

Berbagai pelatihan dan program seleksi dilakukan untuk mengkoordinasikan perekrutan yang dilakukan. Talent management pastinya mengikutsertakan seluruh karyawan agar bersinergisitas memajukan perusahaan tersebut.

Karyawan baru diharapkan mampu mengikuti irama kerja para senior di perusahaan dan saling bahu membahu. Tak hanya itu, diharapkan para karyawan baru memahami secara penuh strategi serta visi misi perusahaan ke depan. Bukan sebatas permukaan saja, seperti yang dilihat oleh masyarakat umum.

Setiap perusahaan memiliki tanggung jawab terhadap pemerintah untuk menciptakan kesempatan kerja seluas-luasnya. Inilah yang coba dipenuhi oleh pihak perusahaan dalam proses rekrutmen. Mereka mencoba menarik semua karyawan berpotensi bergabung demi mengubah standar ekonomi individu.

SUKU NIAS

A. ASAL USUL SUKU NIAS

Suku Nias adalah masyarakat yang hidup dalam lingkungan adat dan kebudayaan yang masih tinggi. Hukum adat Nias secara umum disebut fondrakö yang mengatur segala segi kehidupan mulai dari kelahiran sampai kematian. Masyarakat Nias kuno hidup dalam budaya megalitik dibuktikan oleh peninggalan sejarah berupa ukiran pada batu-batu besar yang masih ditemukan di wilayah pedalaman pulau ini sampai sekarang. Kasta : Suku Nias mengenal sistem kasta (12 tingkatan Kasta). Dimana tingkatan kasta yang tertinggi adalah "Balugu". Untuk mencapai tingkatan ini seseorang harus mampu melakukan pesta besar dengan mengundang ribuan orang dan menyembelih ribuan ekor ternak babi selama berhari-hari.

• Berdasarkan Arkeologi

Penelitian terbaru mengungkap bahwa penduduk asli orang Nias berasal dari Taiwan. Ini berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan seorang ahli genetika, Manis van Houven.

Houven mengambil sampel DNA dari sekira 900 warga Nias. Hasil pemeriksaan menunjukkan ada kedekatan ke titik akurat bahwa orang Nias sangat dominan mirip dengan genetika orang Taiwan.

Sebelum penelitian ini dilakukan, muncul spekulasi bahwa asal muasal orang Nias berasal dari Eropa atau kepulauan terdekat dengan pesisir pantai barat Sumatera, seperti Kepulauan Nicobar atau Madagaskar.

Hasil penelitian Houven ini setidaknya menjawab berbagai spekulasi tentang asal usul orang Nias.

Penelitian Houven disosialisasikan melalui seminar internasional di Gunungsitoli yang dihadiri kalangan pejabat, seperti wali kota dan bupati. Ada pula para akademisi terkemuka berasal dari Kepulauan Nias. Penelitian ini dimotori Yayasan Pusaka Nias.

Ciri khas orang Nias, terutama dari kawasan Nias Utara, Nias Tengah, dan Kota Gunungsitoli, secara dominan dapat diidentifikasi dengan mudah, yakni berambut hitam, berbentuk oval, berkulit putih, dan berpostur tubuh sedang.

Hal ini berbeda sedikit dengan ciri khas orang Nias yang berasal dari Nias Selatan, terutama asal Teluk Dalam yang memiliki wajah lojong dengan rahang keras dan berpostur tubuh tinggi. Meski demikian, mereka juga berkulit putih seperti orang China namun matanya tidak sipit.

• Berdasarakan Mitologi

Menurut masyarakat Nias, salah satu mitos asal usul suku Nias berasal dari sebuah pohon kehidupan yang disebut "Sigaru Tora`a" yang terletak di sebuah tempat yang bernama "Tetehöli Ana'a". Menurut mitos tersebut di atas mengatakan kedatangan manusia pertama ke Pulau Nias dimulai pada zaman Raja Sirao yang memiliki 9 orang Putra yang disuruh keluar dari Tetehöli Ana'a karena memperebutkan Takhta Sirao. Ke 9 Putra itulah yang dianggap menjadi orang-orang pertama yang menginjakkan kaki di Pulau Nias.

B. MATA PENCARIAN SUKU NIAS

Mata pencaharian pokok bagi penduduk Nias yang berdiam di daerah pantai adalah dengan berkebun kelapa, sedangkan yang di daerah pedalaman bercocok tanam dalam bentuk peladangan. Cara pengolahan dan peralatannya masih sederhana, mereka belum mengenal bajak dan sistem irigasi.

Jenis tanamannya adalah padi, palawija, pisang dan sayuran. Ladang yang sudah tandus digunakan untuk memelihara babi, kambing, sapi dan kerbau. Mata pencaharian tambahan adalah berburu, menangkap ukan, beternak dan pertukangan. Hasil pertukangan suku Nias sudah mencapai taraf yang tinggi sejak zaman prehistori, antara lain ; membuat berbagai peralatan dan senjata dari besi, barang perhiasan dari emas, perabot rumah dari kayu, seni pahat batu, ukir dan sebagainya.

C. Sistem Kerabatan

Sistem kekarabatan di Nias adalah patrilineal, dengan adat menetap setelah nikah yang virilokal, sehingga keluarga batih merupakan keluarga luas virilokal (extended familiy) yang disebut sangambato sebua. Gabungan dari sangambato sebua dari suatu leluhur disebut mado atau gana. Mado dapat kita samakan dengan marga bagi suku Batak, yakni klen besar yang patrilineal.

Fungsi mado adalah untuk mengurus pembatasan jodoh dalam perkawinan yang beradat exogami-mado. Dalam perkawinan pihak pria harus memberikan mas kawin, biasanya berupa 100 ekor babi. 

Mengenai sistem kemasyarakatan, sebelum Belanda datang tahun 1669, orang Nias terpecah-pecah menjadi beberapa kesatuan setempat yang otonom yang disebut ori (negeri). Tiap-tiap ori merupakan gabungan dari beberapa banua (desa), dan tiap banua dihuni oleh bagian-bagian dari beberapa mado. Tiap ori dikepalai oleh seorang Tuhenori (kepala ori) dan tiap banua dikepalai oleh seorang salawa (kepala desa).

Pada zaman Belanda, semua ori di Nias dan sekitarnya dipersatukan menjadi Afdeeling Nias, yang dikepalai oleh seorang Assisten resident. Setelah merdeka, Afdeeling Nias dijadikan salah satu kabupaten dari propinsi Sumatera Utara.
Pada jaman dahulu masyarakat Suku Nias mengenal 4 lapisan, yaitu :
1. Siulu (bangsawan)
2. Ere (pemuka agama palebegu)
3. Ono mbanus (rakyat jelata)
4. Sawuyu (budak)

Lapisan Siulu dibedakan menjadi 2, yaitu balo ziulu (yang memerintah) dan siulu (bangsawan kebanyakan.
Ono mbanua juga dibagi menjadi 2, yaitu siila (cerdik pandai dan pemuka rakyat) dan sato (rakyat kebanyakan).
Sawuyu dibagi menjadi 3 bagian, yaitu binu (budak karena kalah perang/diculik), sondrara hare (budak karena tak dapat membayar hutang) dan holito (budak karena ditebus orang setelah dijatuhi hukuman mati).
Lapisan masyarakat itu bersifat exlusif, dan mobilitas hanya terjadi dalam lapisan antar golongan saja.

Dalam kebudayaan Nias asli juga mengenal pengerahan tenaga untuk kerja bakti yang disebut halowo sato. Hal ini dilaksanakan setelah diadakan musyawarah oleh wakil-wakil siulu dan siila. Untuk pengendalian sosial adalah hukum adat. Orang yang melanggar hukum adat pada umumnya dikenakan sangsi denda dan kutukan lekas mati. Denda itu biasanya berupa babi, emas atau uang.

Sistem religi : agama yang banyak dianut oleh penduduk dewasa ini adalah Kristen Protestan, yang lain juga ada misalnya ; Islam, Katolik, Buddha dan agama aslinya yang disebut Pelebegu (penyembah roh). Para penganut Pelebegu menyebut agama molehe adu. Sifat agama ini adalah menyembah adu (roh para leluhur). Adu adalah patung dari kayu yang menjadi tempat bersemayamnya roh-roh leluhurnya. Patung yang telah ditempati roh leluhur disebut adu satua dan harus dirawat dengan baik.

C. BUDAYA NIAS

• Fahombo  (Lompat Batu)

• Fatele (Tari Perang )

• Maena

• Tari Moyo

• Tari Mogaele

• Sapaan Ya'ahowu

• Fame Ono nihalõ (Pernikahan)

• Omo Hada (Rumah Adat)

• Fame'e Tõi Nono Nihalõ  (Pemberian nama bagi perempuan yang sudah menikah)

Dalam budaya Ono Niha (Nias) terdapat cita-cita atau tujuan rohani hidup bersama yang termakna dalam salam “Ya’ahowu” (dalam terjemahan bebas bahasa Indonesia (“semoga diberkati”). Dari arti Ya’ahowu tersebut terkandung makna: memperhatikan kebahagiaan orang lain dan diharapkan diberkati oleh Yang Lebih Kuasa. Dengan kata lain Ya’ahowu menampilkan sikap-sikap: perhatian, tanggungjawab, rasa hormat, dan pengetahuan. Jika seseorang bersikap demikian, berarti orang tersebut memperhatikan perkembangan dan kebahagiaan orang lain : tidak hanya menonton, tanggap, dan bertanggungjawab akan kebutuhan orang lain (yang diucapkan : Selamat – Ya’ahowu), termasuk yang tidak terungkap, serta menghormatinya sebagai sesama manusia sebagaimana adanya. Jadi makna yang terkandung dalam “Ya’ahowu” tidak lain adolah persaudaraan (dalam damai) yang sungguh dibutuhkan sebagai wahana kebersamaan dalam pembangunan untuk pengembangan hidup bersama.

D. MAKANAN KHAS SUKU NIAS

• Gowi Nihandro (Gowi Nitutu ; Ubi tumbuk)

• Harinake (daging babi cincang dengan cacahan yang tipis dan kecil-kecil)

• Godo-godo (ubi / singkong yang diparut, dibentuk bulat-bulat kemudian direbus setelah matang di taburi dengan kelapa yang sudah di parut)

• Köfö-köfö(daging ikan yang dihancurkan, dibentuk bulat dan dijemur/dikeringkan/diasap)

• Ni'owuru (daging babi yang sengaja diasinkan agar bisa bertahan lama)

• Rakigae (pisang goreng)

• Tamböyö (ketupat)

• löma (beras ketan yang dimasak dengan menggunakan buku bambu)

• gae nibogö (pisang bakar)

• Kazimone (terbuat dari sagu)

• Wawayasö - nasi pulut

Sumber: 

https://id.wikipedia.org/wiki/Suku_Nias
http://www.museum.pusaka-nias.org/2011/10/sistem-adat-perkawinan-nias-salah-satu.html

Tugas_1ss_pengantar bisnis

PEMILIHAN LETAK LOKASI PERUSAHAAN

A. Pengertian Lokasi Perusahaan

Lokasi Perusahaan adalah suatu tempat di mana perusahaan itu malakukan kegiatan fisik. Kedudukan perusahaan dapat berbeda dengan lokasi perusahaan, karena kedudukan perusahaan adalah kantor pusat dari kegiatan fisik perusahaan. Contoh bentuk lokasi perusahaan adalah pabrik tempat memproduksi barang.

Contoh bentuk lokasi perusahaan adalah tempat tinggal tenaga kerja (Kontrakan).

B. Pentingnya Letak / Lokasi Perusahaan

Letak perusahaan sering pula disebut tempat kediaman perusahaan, yaitu tempat dimana perusahaan melakukan kegiatannya sehari-hari. Sedangkan istilah Tempat Kedudukan Perusahaan dapat diartikan sebagai tempat kantor pusat.

      

Kedua hal di atas perlu mendapat perhatian bagi perusahaan, sebab salah memilih suatu lokasi perusahaan, akan mengakibatkan suatu kerugian bagi perusahaan. Saperti misalnya harus mengadakan penempatan kembali letak perusahaan (Re-Location) dan kesulitan apabila akan mengadakan ekspansi (perluasan perusahaan.

Dengan semakin tajamnya persaingan serta banyaknya perusahaan yang saat ini bermunculan, maka pemilihan letak perusahaan ini sudah tidak mungkin dilakukan dengan coba-coba (trial & error). Karena dengan cara itu perusahaan akan kalah dalam bersaing; disampig harus berpacu dengan waktu, juga efisiensi di bidang biaya perlu mendapat perhatian. Oleh karena itu itu pemiihan letak perusahaan ini harus dilakukan dan diputuskan melalui beberapa pertimbangan yang disertai fakta yang kongkrit dan lengkap. Hal itu dapat dijalankan dengan meninjau beberapa aspek yang mempengaruhi pemilihan letak perusahaan. 

C. Jenis-Jenis Letak Perusahan terbagi dari 4, yaitu:

1. Letak Perusahaan yang terikat pada alam
2. Letak Perusahaan berdasarkan sejarah
3. Letak Perusahaan ditetapkan oleh pemerintah
4. Letak Perusahaan yang dipengaruhi oleh faktor-faktor ekonomi

1. Letak Perusahaan yang terkait pada alam
    Letak perusahaan ini sangat ditemukan oleh sumber-sumber alam,jadi tidak dapat
    ditentukan oleh manusia ; misalkan,usaha pertanian,pertambangan.
2. Letak Perusahaanberdasarkan sejarah
    Letak perusahaan ini hanya dapat dijelaskan dengan adanya sejarah dilokasi itu.
    Misalkan kerajinan batik didaerah surakarta dan yogyakarta. Hal ini disebabkan
    dulu seni membatik ini dimulai bagi para wanita dalam keraton dikedua kota itu.
3. Letak Perusahaan yang ditentukan pemerintah
    Dalam hal ini pemerintah yang menentukan dimana perusahaan harus menjalankan
    aktivitasnya. Hal ini agar masyarakat disekitar lokasi itu tidak merasa terganggu karena
    adanya perusahaan itu. Misalnya, pabrik senjata/amunisi,peternakan babi,dan
    pabrik obat-obatan.
4. Letak Perusahaan yang dipengaruhi oleh faktor-faktor ekonomi
    Pada umumnya Jenis perusahaan ini bersifat industri. Disini ada beberapa faktor yang
    perlu dipertimbangkan dalam menentukan letak perusahaan :

• Dekat dengan bahan baku
  contoh : pabrik gula,pabrik semen 
• Dekat dengan pasar
  contoh : pabrik roti,rumah makan,dan pearusahaan jasa seperti bank asuransi
• Dekat denga pemasok tenaga kerja
  contoh : pabrik rokok,pabril kembang gula
• Dekat dengan penyedia sumber tenaga
  contoh : pabrik peleburan bijih besi, alumunium dan baja
• Iklim
  contoh : pabrik teh,pemintalan kapas,industri jamur

D. Dasar-Dasar Perencanaan Lokasi

Ada dua langkah utama yang seharusnya diambil dalam proses penentuan lokasi suatu pabrik, yaitu pemilihan daerah atau teritorial secara umum dan pemilihan berdasarkan size dari jumlah penduduk (community) dan lahan secara luas. Berdasarkan telaah literatur Yamit (1996), Wignyosoebroto (1994), dan Assauri (1993) terdapat beberapa kondisi umum seperti tersebut di bawah ini yang akan ikut mengambil peranan di dalam proses penentuan lokasi pabrik, yaitu :
 
1. Lokasi di kota besar (city location)

• Diperlukan tenaga kerja terampil dalam jumlah yang besar
• Proses produksi sangat tergantung pada fasilitas-fasilitas yang umumnya hanya terdapat di kota besar seperti listrik, gas dan lain-lain
• Kontak dengan suplier dekat dan cepat
• Sarana transportasi dan komunikasi mudah didapatkan
• Banyak persoalan tenaga kerja
• Ekspansi sulit dilakukan dan harga tanah mahal

2. Lokasi di pinggir kota (suburban location)

• Semi -skilled atau female labor mudah diperoleh
• Menghindari pajak yang berat seperti halnya kalau lokasi terletak di kota besar
• Tenaga kerja dapat tinggal berdekatan dengan lokasi pabrik
• Rencana ekspansi pabrik akan mudah dilakukan
• Populasi tidak begitu besar sehingga masalah lingkungan tidak banyak timbul

3. Lokasi jauh di luar kota (country location)

• Lahan yang luas sangat diperlukan baik untuk keadaan sekarang maupun rencana ekspansi yang akan datang
• Pajak terendah lebih dikehendaki
• Tenaga kerja tidak terampil dalam jumlah besar lebih dikehendaki
• Standar upah minimum relatif lebih rendah
• Tenaga kerja lebih mudah didapatkan
• Baik untuk proses manufakturing produk-produk yang berbahaya

D. Faktor-Faktor Pokok Penentu Pemilihan Lokasi Industri

• Letak dari sumber bahan mentah untuk produksi
• Letak dari pasar konsumen
• Ketersediaan tenaga kerja
• Ketersediaan pengangkutan atau transportasi
• Ketersediaan energy

E. Faktor-Faktor Yang Dipertimbangkan Dalam Menentukan Lokasi

Banyak faktor yang harus dipertimbangkan dalam penentuan lokasi di mana fasilitas produksi dari sebuah pabrik seharusnya didirikan. Menurut Lockyer et al. (1990) faktor – faktor yang mempengaruhi perencanaan atau pemilihan lokasi adalah Dekat dengan pasarIntegrasi dengan organisasi

          1. Tersedia tenaga kerja dan tenaga ahli
          2. Tersedia fasilitas
          3. Tersedia transportasi
          4. Tersedia masukan
          5. Tersedia jasa – jasa
          6. Kecocokan tanah dan iklim
          7. Peraturan – peraturan regional
          8. Ruangan untuk perluasan
          9. Persyaratan keamanan
        10. Biaya tempat

Senada dengan pendapat Lockyer et al., Assauri (1993) mengemukakan terdapat dua faktor yang mempengaruhi pemilihan lokasi pabrik, yaitu :

• Faktor Utama meliputi : letak dari pasar, letak dari sumber bahan mentah, terdapatnya fasilitas pengangkutan, supply dari buruh dan tenaga kerja yang tersedia, dan terdapatnya pembangkit tenaga listrik (power station). 
• Faktor Sekunder meliputi : rencana masa depan, biaya dari tanah dan gedung, kemungkinan perluasan, terdapatnya fasilitas service, terdapatnya fasilitas pembelanjaan, persediaan air, tinggi rendahnya pajak dan Undang – Undang Perburuhan, masyarakat di daerah itu (sikap, besar, dan keamanan), iklim, tanah, perumahan yang ada dan fasilitas – fasilitas lainnya. 

Dari kedua pendapat tersebut, dapat disimpulkan bahwa pada dasarnya faktor – faktor yang mempengaruhi pemilihan lokasi dapat dikelompokkan menjadi faktor - faktor yang berkaitan dengan input dan output produksi, faktor - faktor yang berkaitan dengan proses produksi dan faktor - faktor yang berkaitan dengan kondisi lingkungan luar.

Perusahaan yang saya analisa adalah sangat strategis sekali
 - Dekat dengan pemasok tenaga kerja, pasar, supermarket.
- Kontraan ini terbilang sangat murah
- Konesi transportasinya sangat strategis 
- Cocok untuk para semua kalangan
- Asri
 Sehingga sangat tepat sekali dijadian sebuah recomended banget untuk tempat beristrahat jika kalau anda bermnat dengan perusahaan atau kontrakan yang beralamat Jl. Bakung III I4.

sumber dari: tiasaindarwari.blogspot.co.id 

Cloud Computing

Cloud computing adalah gabungan pemanfaatan teknologi komputer ('komputasi') dan pengembangan berbasis Internet ('awan').

Computing adalah suatu paradigma di mana informasi secara permanen tersimpan di server di internet dan tersimpan secara sementara di komputer pengguna (client) termasuk di dalamnya adalah desktop, komputer tablet, notebook, komputer tembok, handheld, sensor-sensor, monitor dan lain-lain

Sebagaimana awan dalam diagram jaringan komputer tersebut, awan (cloud) dalam Cloud Computing juga merupakan abstraksi dari infrastruktur kompleks yang disembunyikannya. Ia adalah suatu metoda komputasi di mana kapabilitas terkait teknologi informasi disajikan sebagai suatu layanan (as a service), sehingga pengguna dapat mengaksesnya lewat Internet ("di dalam awan") tanpa mengetahui apa yang ada didalamnya, ahli dengannya, atau memiliki kendali terhadap infrastruktur teknologi yang membantunya.

Manfaat Cloud computing:
- Skalabilitas
- Aksebilitas
- Keamanan
- Kreasi
- Kecemasan

Layanan Komputasi Awan
1. Infrastructure as a Service (IaaS)

Infrastructure as a Service adalah layanan komputasi awan yang menyediakan infrastruktur IT berupa CPU, RAM, storage, bandwith dan konfigurasi lain.

Misalkan saat storage hampir penuh, storage bisa ditambah dengan segera. Perusahaan yang menyediakan IaaS adalah Amazon EC2, TelkomCloud dan BizNetCloud.

2. Platform as a Service (PaaS)
Platform as a Service adalah layanan yang menyediakan computing platform. Biasanya sudah terdapat sistem operasi, database, web server dan framework aplikasi agar dapat menjalankan aplikasi yang telah dibuat

fokus pada aplikasi yang mereka buat tanpa memikirkan tentang pemeliharaan dari computing platform. Contoh penyedia layanan PaaS adalah Amazon Web Service dan Windows Azure.

3. Software as a Service (SaaS)
Software as a Service adalah layanan komputasi awan dimana kita bisa langsung menggunakan aplikasi yang telah disediakan. Penyedia layanan mengelola infrastruktur dan platform yang menjalankan aplikasi tersebut.

Contoh layanan aplikasi email yaitu gmail, yahoo dan outlook sedangkan contoh aplikasi media sosial adalah twitter, facebook dan google+.

Implementasi Komputasi Awan
Ada tiga poin utama yang diperlukan dalam implementasi cloud computing, yaitu :

Computer front end

Merupakan computer desktop biasa.

Computer back end

Computer back end dalam skala besar biasanya berupa server computer yang dilengkapi dengan data center dalam rak-rak besar. Pada umumnya computer back end harus mempunyai kinerja yang tinggi, karena harus melayani mungkin hinggga ribuan permintaan data.

Penghubung antara keduanya

Penghubung keduanya bisa berupa jaringan LAN atau internet.

Tulisan_3ss_pengantar bisnis

Cara presentasi yang baik

Komunikasi adalah suatu proses penyampaian informasi (pesan, ide, gagasan) dari satu pihak kepada pihak lain. Pada umumnya, komunikasi dilakukan secara lisan atau verbal yang dapat dimengerti oleh kedua belah pihak. apabila tidak ada bahasa verbal yang dapat dimengerti oleh keduanya, komunikasi masih dapat dilakukan dengan menggunakan gerak-gerik badan, menunjukkan sikap tertentu, misalnya tersenyum, menggelengkan kepala, mengangkat bahu. Cara seperti ini disebut komunikasi nonverbal.

Menurut pakar American Management Association ada 10 aturan jika ingin berkomunikasi dengan baik:

• Jelaskan konsep/ide Anda sebelum berkomunikasi,

• Teliti tujuan sebenarnya dalam komunikasi,

• Pertimbangkan suasana lingkungan dan waktu,

• Hubungan pihak lain,

• Waspada atas nada dan isi berita,

• Komunikasikan seseorang yang membantu dan bernilai bagi penerima,

• Tindak lanjut komunikasi,

• Komunikasi untuk waktu yang akan datang pula,

• Tindakan konsisten dengan kata,dan

• Menjadilah pendengar yang baik.

Tips cara presentasi dengan baik:

1. Siapkanlah topik yang menarik
2. Berikanlah senyuman dan salam kepada para audience.
3. Beikanlah intonasi yang jelas saat presentaasi tersebut.
4. Berikan lah beberapa aksi atau perkataan menarik agar para audience tersebut untuk memperhatikan anda.
5. Jika anda gugup saat presentasi, berdoa lah terslebih dahulu. Kalau anda mempunyai cara sendiri untuk menghilangkan rasa gugup tersebut, lakukanlah terlebih dahulu. Kalau cara saya untuk menghilangkan gugup dengan cara mempresentasikan kepada teman saya terlebih dahulu.
6. Berilah pertanyaan-pertanyaan menarik, jika audience menjawab berikan lah sebuah hadiah.

Tugas_3ss_pengantar bisnis

Pentingnya penerapan teori marketing 7 P dalam usaha Anda.

1. Produk (product), 

Produk Gojek ini merupakan salah satu Jasa pelayanan. Gojek juga sangat membantu para konsumen untuk berbelanja dengan mudahnya, waktu yang efektif, dan simple. Ketika konsumen sibuk dengan dengan pekerjaannya, dan tidak sempat untuk membeli makanan, Gojek juga memberi pelayanan untuk mengantar makanan kurang dari 60 menit. Dan banyak pelayanan di gojek ini yang lainnya.

2. Harga (price), 

Dalam harga Gojek pun terbilang murah, mengapa? karena Gojek ini memberikan jasa transportasi harga Rp 15.000, dan  tidak berlaku untuk jasa Go-Food, Shopping, dan Instant Courier. Tiga layanan ini masih mematok tarif Rp 10.000 ke mana saja. Harga tersebut sangat terjangkau sekali untuk semua kalangan termasuk mahasiswa/i.

3. Tempat/lokasi (place), 

Gojek ini ada dimana saja, Tidak perlu takut kehabisan atau menunggu lama-lama untuk mencari Gojek ini. Tinggal booking Gojek tersebut lalu tunggu beberapa menit saja, Gojek ini langsung ada. Sangat strategis sekali, nyaman dan safe.

4. Promosi (promotion), 

Gojek mengkomunikasikan dan mempromosikan produknya melalui periklanan, media massa(koran, majalah dan lain - lainnya) & media online, yaitu aplikasi Gojek itu tersendiri, Instagram, Facebook, dan media sosial lainnya..

5.Manusia (people)

 Karyawan Gojek tersebut pun sangat ramah - ramah kepada para pelanggangannya, Gojek ini juga mempunyai perilaku berbicara baik dan sopan santun.

6. Proses (process)

 Pelayanan Gojek ini dalam mem-booking Gojek tersebut memang agak sulit sih mungkin di karenakan banyak sekali peminat yang ingin memakai applikasi ini, tapi setelah di order itu setelah berhasil, Gojek akan memberikan identitas driver kepada pelanggan, stelah itu menunggu sebentar saja dirver tersebut pun datang dan memperkenalkan dirinya kepada si pelanggan. Pelanggan pun naik dan menunggu hingga sampai tujuan, saat di perjalanan juga driver tersebut mengendarainya tidak "ngebut-ngrbutan" saat perjalanan tersebut, dan memberikan kenyamanan, ketenangan dan keamanan kepada pelanggan.

7. Dan yang terakhir adalah bukti fisik (physical evidence),

 Bentuk fisik dari Gojek ialah transportasi yang di warnai hijau-putih dan helm yang bertulisan "Gojek".

Tugas_3ss_pengantar bisnis

Gaya Keterampilan Seorang Manajer

Nama: C. H
Tempat: -
Tanggal lahir: 05 Oktober 1959
Warga Negara: Indonesia

C.H adalah seorang manager di salah satu PT "X". Beliau bekerja sudah 25 tahun di perusahaan tersebut dan menjadi manager dari tahun (2002-2009). Bapak C.H tersebut mempunyai kepribadian yang ramah, tegas, disiplin terhadap waktu.

Beliau juga mampu menjadi seorang pemantau (monitor), penyebar, dan Juru bicara (spoken pasar) . Di karenakan semenjak dari pertama kali Nasabah nabung di Bank, hingga prosesi terakhir Beliau memeberikan informasi yang sangat jelas dan menjaga pelayanan dengan baik. Dan Bapak C.H tersebut juga mampu mempengaruhi Nasabah untuk menabung di Bank tersebut, dan Beliau juga mampu mempengaruhi pegawainya untuk bekerja sama demi mencapai suatu tujuan atau kesepakatan.

Bapak CH. juga ketika mengadakan sebuah rapat, Beliau juga menanyakan pendapat pegawai - pegawainya, dan mengambil keputusan yang menceriminkan persetujuan dari pegawai- pegawainya, yaitu Gaya pemimpinan Konsensual.

Bapak C.H juga bisa mempunyai Demokratis, saat kondisi perusahaan dan keadaan perusahaan tersebut. Terkadang seorang manager juga perlu melakukan pilihab tindakan yang perlu.

Bapak C.H juga bisa mempunyai gaya kepemimpinan Konsultatif, Beliau juga bermusyarawah de3ngan pegawai-pegawainya sebelum mengambil keputusan, meskipun pegawai-pegawainya tetap menjadi penentu akhir dalam pengambilan keputusan

Jadi menurut saya, gaya pemimpinan itu gantung dengan keadaan dan kondisi perusahaan tersebut.

Tugas_2ss_pengantar bisnis

Perkembangan Convinience store di Indonesia

Convenience store adalah toko pengecer yang menjual jenis item produk yang terbatas, bertempat di tempat yang nyaman dan jam buka panjang.

Beberapa tahun belakangan ini muncul fenomena convenience store. Meskipun di Indonesia belum ada peraturan mengenai pendirian convenience store, tetapi menurut lembaga riset Nielsen Indonesia yang dikutip dari situs Berita Bisnis, jumlah total convenience store di Indonesia dua tahun silam (toko ritel yang fokus menjual produk fast moving non sembako dan memiliki konsep gerai seperti lokasi hangout) minimal telah mencapai 450 gerai.

Bisnis ritel sebenarnya adalah usaha dengan tingkat keuntungan yang tidak terlalu tinggi, “Net income bisnis ritel itu hanya 1,5%-2%, tetapi bisnis ini memiliki tingkat likuiditas yang tinggi, karena penjualan ke konsumen dilakukan secara tunai, sementara pembayaran ke pemasok umumnya dapat dilakukan secara bertahap,” jelas Pudjianto.(Mini Market) adalah suatu toko kecil yang umumnya mudah diakses umum atau bersifat lokal.

Salah satu contoh convinience store adalah Alfamart, Indomart dan lain-lainnya. Perkembangan Convinience Store di Indonesia menurut saya adalah sangat lah pesat. Dikarenakan Pengelola minimarket Indomaret, PT Indomarco Prismatama mengakui format minimarket tidak cukup untuk mengakomodir keinginan masyarakat umum termasuk segmen keluarga. Namun segmen pelajar, mahasiswa dan pasangan muda ternyata menginginkan format toko yang sekaligus menjadi tempat berkumpul.
 
 Beberapa tahun belakangan ini muncul fenomena convenience store. Meskipun di Indonesia belum ada peraturan mengenai pendirian convenience store, tetapi menurut lembaga riset Nielsen Indonesia yang dikutip dari situs Berita Bisnis, jumlah total convenience store di Indonesia dua tahun silam (toko ritel yang fokus menjual produk fast moving non sembako dan memiliki konsep gerai seperti lokasi hangout) minimal telah mencapai 450 gerai.

Bisnis ritel sebenarnya adalah usaha dengan tingkat keuntungan yang tidak terlalu tinggi, “Net income bisnis ritel itu hanya 1,5%-2%, tetapi bisnis ini memiliki tingkat likuiditas yang tinggi, karena penjualan ke konsumen dilakukan secara tunai, sementara pembayaran ke pemasok umumnya dapat dilakukan secara bertahap,” jelas Pudjianto selaku Vice President Director PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk.
     Pengusaha retail sangat menyeleksi barang-barang yang masuk sesuai dengan kebutuhan konsumen dengan produk berkualitas, bergizi dan bermanfaat dalam memenuhi kebutuhan konsumen.

Menurut analisa saya adalah Conveniece store sangat lah berkembang, mengapa berkembang? Karena banyaknya konsumen ( pelajar, mahasiswa dan pasangan muda) ternyata menginginkan format toko yang sekaligus menjadi tempat berkumpul. 

Sumber: m.detik.com/finance/read/2012/01/30/152514/1829546/4/saingi-7-eleven-indomaret-ekspansi-100-convenience-store

Tulisan_2ss_pengantar bisnis

Tata cara berbicara sopan santun.

   Sopan santun adalah hal yang penting untuk dipelajari. Bertingkah laku sesuai dengan norma- norma yang ada di lingkungan tersebut. Perilaku yang sangat baik dapat membantu Anda memiliki hubungan yang lebih baik dengan orang yang Anda kenal, dan orang-orang yang akan Anda temui. Salah satu sopan santun berasal dari berbicara, sering kali jaman sekarang lupa akan berbicara " maaf, terimakasih dan permisi"
  Kita akan melihat kejadian yang harus seharusnya menggunakan kata di atas, berikut ini adalah contoh kejadiannya:
- Ketika seorang anak Mahasiswi memasuki ruangan kelas, Ia harus berbicara " permisi Bu" ( sambil mengetok pintu)
- Ketika anak mahasiswi salah kelas, "maaf Bu salah kelas, permisi."
- Ketika seorang ibu sedang meminta tolong kepada anaknya, dan ia juga harus berbicara terimakasih.
- Ketika dosen sedang menerangkan materi, haruslah mahasiswa/i mendengarkannya.
- Menghargai seseorang sedang berbicara dengan kita.

Sumber dari:

googleweblight.com/?lite_url=http://www.tabloid-nakita.com/mobile/read/1819/ajarkan-anak-kata-kata-sopan&ei=fvr_SMSd&lc=id-ID&s=1&m=286&ts=1445101017&sig=APONPFlD5On__PbUZaA44a8tGK7jM2pzkQ

OBSERVASI ILMU BUDAYA DASAR

Subjek                             : A
Tema                               : Cinta Kasih
Tanggal Pengamatan         : 09 oktober s/d 11 oktober 2015
Tempat                             : Harapan Kita

NO.	TEMA	PERILAKU YANG TAMPAK
1.	Pengasuhan	·         Sangat mendidik anaknya dalam kesehari-harianya contohnya: Mengajari anaknya di malam hari ·         Mendidik anaknya dengan cara menyekolahi mereka.
2.	Tanggung Jawab	·         Sangat bertanggung jawab ketika bergotong royong ·         Membiayai anak – anaknya untuk bersekolah sampai setinggi-tingginya.
3.	Perhatian	·         Merawat anaknya ketika anaknya sedang sakit ·         Menasehati anaknya ketika berbuat salah ·         Melihat kesehatan anaknya. ·         Menemani anaknya ketika bermain
4.	Pengenalan	Tidak Tampak
5.	Keterikatan	Tidak Tampak
6.	Keintiman	·         Selalu bersama ketika sakit maupun sehat ·         Selalu pergi bersama keluarganya ·         Bercanda ria dengan keluarganya
7.	Kemesraan	·         Selalu berbicara dengan baik ketika mempunyai masalah